【男性育休インタビュー】その時にしか見られない子供の成長を見守る。

約６ヶ月間ですが、育休と有給休暇を組み合わせたので実際には６ヶ月半ほどですね。出産予定日が3/15で、3/17～27まで有給を取得し、その後一日だけ出勤し公休日を経て、3/31から9/31までを育休としました。

いえ、６ヶ月ではなく３ヶ月間は休みたいと考えていました。でも「もっと短くならない？」と言われる可能性もあるなと考え、６ヶ月で打診したんです。そしたら「全然いいよ！」と快諾いただいて、逆に驚きました（笑）

もともと取得するつもりでいたんですよ。それこそ学生時代から考えていました。もしパートナーが出来て、子供が生まれるなら、育休は絶対に取ろうと。

学校で家庭科の授業とかありますよね？そういう場で家庭の事を考えると、子供が生まれたら大変だなと思うようになったんです。自分は仕事に行って一生懸命働いた後に、家に帰ったら家事や育児をして一日が終わる。それはとても大変だし、私だけじゃなくパートナーになる方もきっと大変だろうから、特に大変な出産直後はちゃんと休みたいと思いました。

優先順位は低いですが、就活の時には育休制度があるかどうかも確認しましたね。面接で「男性も育休を取っていますか？」って聞いていました。当時はまだ男性の育休取得が取り沙汰されていない時代でもあったので、制度はあるけど取っていないと答える会社がほとんどでしたね。取っていても有給でちょっと休む、といった感じでした。

私自身、将来を考える時間がいっぱいあったんです。商業高校で会計科に入り、大学も経済やお金の勉強をしていたので、授業の一環で人生設計を立てる機会もありました。そういう経験から、この先どういうライフイベントがあって、そのためにいくらお金が必要で、と考える事が身についていたので、もし子供を授かるなら今のうちから何を準備していけば良いのかが見えていた方だと思います。

妻は、育休が取れるという事自体に驚いていました。私の両親は、どちらかと言うと心配している様子でしたね。「そんなに長い期間、仕事を休んで大丈夫？」と。両親は若いうちに結婚して私を産んでいるので、きっと苦労したんだと思います。いわゆる稼ぎ時にそんなに休んで、キャリアやお金のことは大丈夫か？という心配があったようでした。大丈夫だよと伝えて安心してもらいました。

会社に打診した時は、事業責任者でもある常務の立田さんは「いいじゃん！取りなよ！」と。部長の林さんは「取った方がいいよ、自分が大変だったから。」って、今まさに小さなお子さんが居る先輩として快諾してくださいました。上司の佐原さんや小林さんも「新しいね！いいじゃん！」と前向きな反応で、正直びっくりしました（笑）

先ほども言った通り、「そんなに長く取るの？もっと短くしない？」と頼まれるかもしれないな、とは思っていました。思いがけず前向きな反応で、更に６ヶ月も育休がとれて嬉しかったです。

そうですね。特に営業企画の仕事は私しかやっていないので、誰か一人に引き継げるわけじゃないんですよね。結果的に、営業チームにそれぞれ分散して引き継いでいきました。

確かに、営業企画の仕事は割り振って問題なく進んでいるので、自分が居なくても良いとは思いました。でも、自分の価値を活かせる仕事はまだ沢山あると思っているんです。例えば、いくら割り振れたからといっても専任の担当者じゃないので、スピード感は失われますよね。そういう意味で専任の担当者として自分が携われば、もっと早く様々な課題解決や営業支援が出来るかもしれません。

あとは、組織全体を見渡してみると営業以外の部署でも様々な課題にぶつかっているんですよね。それこそ教育体制を整えたり、業務フローを構築したり、そういった部分に着手していくのも私の役目だと思っています。

そうなんですね。直近でも後輩の男性社員が育休を取得しているのを見て、良かったと思いました。

基本的には奥さんのメンタルケア、子どものお世話、家事全般ですね。これはまあ当然として、あとはお互いの親族によく会いに行ってました。月に一回は行って、抱っこしてもらって写真撮って、といった交流は続けました。今は頻度高く行けないため、テレビ電話をしていますね。

というよりも、子供が生まれる前から「出産って大変だよね」といった話をよくしていたんです。

ネットで調べると、子供を産む母体の負担は”全治二か月の交通事故並”だという記事も見かけました。それだけ大変な事だというのはお互い知っていたので、私が妻に要求したのは「健康でいなさい。食事はちゃんと食べなさい。」これだけだったんですよ。家事全般や子供のお世話も自分で出来るので、ただただ健康でいて欲しいと伝えました。

妻の身体の調子が良ければ一緒に家事をしたりすることもありましたが、基本的には朝起きてご飯を作って、子供にミルクを飲ませて、妻を起こしてご飯を食べさせて、昼寝してもらって、みたいな生活でした。

外出できるようになってきたら、子供向けの生演奏コンサートや動物園・水族館など、子供の情緒教育に良さそうな場所に行きました。

毎日基本的な家事や育児をして、その合間にちょこっと散歩行くといった生活が一週間のルーティンでした。今住んでいる家の近くに妻の実家や親戚の家があるので、散歩しがてら親戚の家に顔を出していました。

そうですね。あとは、家族で過ごすことと同じように、お互いが一人で過ごす時間も大切にしました。例えば妻は友人や家族とランチに行ったり出かけたりもしましたし、逆に私が外出することもあります。やはり”ずっと一緒”も大変なので、お互いに一人の時間を確保し好きな事をして、息抜きもしましたね。

５ヶ月目くらいからトレーニングセンターに行って身体を動かしました。通勤が無くなり身体を動かす時間も減ったので、体力づくりとダイエットのためですね・・・（笑）

休みは全力で休みたいタイプなので、あまり仕事のことは考えないようにしていました。
本を読んだりオンラインセミナーを何回か視聴するなどして、仕事に関するインプットはしましたが、そこまでがっつりやり込んではいないです。会社携帯やパソコンなども全て返却していましたし、会社で起こっている情報は私のところに一切入ってきませんでした。時折社員と食事に行って状況を聞くくらいでしょうか。

せっかくの育休なので、家族との時間を大切にすることだけを考えましたね。あとは普段休みが合わない友人と会えたことも、気分転換になりました。

バランスは取れている方だと思います。私自身が仕事とプライベートをしっかり分けたい性格なので、そこはもう容赦なくスパッと切り替えています。残業もほとんどせず定時で真っ先に帰っていますし。

復帰して一番悲しかったのが、子供と一緒に過ごす時間が一気に減ることなんです。朝、子供が起きて顔を合わす時間、帰って寝るまで過ごす時間、全部合わせても３時間程度なんです。６ヶ月間ずっと一緒に居たのに、今となっては少しの時間しか触れ合えないことが一番寂しいです・・・。

そうですね、本当に可愛いです！毎日癒されています。通勤時間すら勿体ないと感じるようになりました（笑）

無いです！準備万端でした！具体的に、まずは子供を迎え入れる準備、続いてお金の準備、３つ目に互いの親族と子供の成長を見守る準備、といった順番で進めていきました。

１つ目の「子供を迎え入れる準備」としては、よくある育児雑誌に載っているような準備リストを元に進めていきました。必要なものを買ったり、あとは子供の物が増えても収納に困らないよう家の中を整理したり…この事前準備のおかげで慌てずに出産を迎えることが出来たと思います。

お金に関しては私の得意分野でもありますから、出産にかかるお金、出産後の生活にかかるお金をしっかり試算して、計画的に貯蓄していきました。

親族と子供を見守る準備として『山口家ＤＸ戦略』を進めたんですが、これが結構良かったです！子供の写真をいつでも共有できるアプリを導入したことで、両親も一緒に子供の成長を見届けられるので、大変喜ばれましたね。

私の仕事は短期よりも中長期に進行する業務が多いので、そのスケジュールをメンバーに共有するなどの準備はしました。あとは、出産前の２月・３月は緊急性の高い仕事を請けないようにしました。出産１ヶ月前は何が起きるかわからないと思っていたので、出産に関わる緊急時に誰にも迷惑をかけず、家族を優先できるようコントロールしました。

でもこれは私一人が準備したわけではなく、面談で上司の林さんや小林さんとすり合わせをしたから実現出来たことなんです。秋ぐらいから、出産に向けて仕事の量を減らすことや、今請け負える仕事・請け負えない仕事について整理して、上司含む周囲の方々の協力あってスムーズに育休へ入れたと思っています。

私は、男性が育休を取得するためのフォローは『会社の役目』だと思っているんです。例えば、弊社のメンテナンス事業でお客様の点検に行く仕事をしている社員もいますが、家族に何かあった・子供が生まれる、などの緊急事態において仕事へ行っている場合じゃないですよね。そこで変な負い目を感じる必要は無いと思うんです。代わりに点検に行ける社員を派遣するなどは、会社が対応する事なんです。

仕事の成績や成果を減らしたくない・でも家族との時間も大切にしたい、と望むことは間違っていないと思います。でも両方100%全力投球は難しいので、「自分が今このタイミングで何を大事にしたいか？」を十分に考え、それを上司や仲間と共有する事が、最も大事な事前準備かもしれません。

私は家族が一番大事だったのでこのような選択をしましたが、そうじゃない人に「育休を絶対に取りなさい」とは思いませんし、言うつもりもありません。でも、人それぞれ違う「大切にしている事」を互いに理解し、尊重し合える風土・環境であって欲しいと思います。

育休を取りたいと考えているなら、遠慮せず取って欲しいと思います。もし可能ならば３ヶ月以上のお休みを取って欲しいです。
最初の３～４ヶ月の子どもの成長って、本当に驚くほど速いんです。最初はミルクを飲んで寝るくらいしか出来なかったのに、だんだんと意思表示をしてきたり、抱っこして欲しいと手を伸ばしたりするんです。子供ってずっと成長していくと思いますが、そのタイミングの成長はその時しか見れないと思うので、育休を取って家族で見守る時間にしてほしいですね。

あとは、そんなに不安がらず上司に相談をして良いと思っています。育休を取得するに辺り必要なフォローをしてくれるのが、アイジーコンサルティングの良い所だと思うので。