挑戦する大人がかっこいい！内定者の心に火を灯した内定式＆社員総会
- １４名の内定者の皆さんの来春に向けた決意発表
- 社長からのメッセージ
- 社員表彰と祝福の拍手
- IGグループアワード決戦の日
会場に集まる社員の様子
全社員が同じ会場に集まる社員総会。開始時間までは、社員同士が再会の談笑に花を咲かせています。今回は内定式も行われることもあり、緊張感も漂う中、２０２３年度第３四半期アイジーグループ社員総会が始まりました。
先輩社員が見守る中、内定者による決意発表
２０２４年４月に入社予定の内定者の皆さんの内定式が執り行われました。一人ずつ壇上に上がり紹介があった後、社長から内定証書を授与。アイジーコンサルティング7名、スタンディングポイント7名の計14名で舞台上に並び、緊張しながらも来春の入社に向けての想いを発表してくれました。
瀧澤社長
内定者の皆さんは、社会人になるにあたり、「目標を持つこと」を大切にしてください。今後、仕事をしていく中で達成感や喜びが多くあると思いますが、壁にあたることもあります。その壁を乗り越えられるのは、目標を持っている人です。４月の入社を心よりお待ちしております。
若森社長
企業と皆さんがめぐり合う確率は3,000億分の1です。絶対「iGグループに入って良かった」と思わせてみせます。また、より人気のある企業にして、素敵な会社をグループ全体でつくっていきたいと思います。
瀧澤社長
社員の皆さん、節目である50期です。
大事にしてほしいことが３つあります。
①【創造しよう】新たな事業を生み出すことをはじめ、多くの挑戦を行っていただきたいです。
②【尊重しよう】個性を伸ばすことも大切ですが、その個性を互いに尊重しあうような企業文化をさらに育んでいきましょう。
③【誠実であろう】創業以来124年の歴史は、誠実であり続けたからこそです。誠実を実践し積み上げていくことは私たちの存在価値のひとつだと思っています。
そして、いよいよグローバル展開オーストラリアのメルボルンで現地法人を設立します。「これからも、新規事業はのアイデアを求め、投資をしていきます。グループ経営を目指し、全員でやっていきましょう。」また、世代交代を進めていきます。世代交代とは、人がかわるだけでなく、新たなリーダーシップが生まれることです。今後、大きな志を持ったメンバーが、この場で新たな方針を発表してほしいです。
IGグループの再創業です。ワクワクするような深い理念をつくり、全員で成⻑していきましょう。
第２回アイジーグループアワード始動
アイジーグループアワードについて、井上専務から、再度目的の共有や昨年度の振り返り、今年のエントリー詳細について発表がありました。
井上専務 企業の更なる成長につながる可能性を見つけ出すことを目的として、アイジーグループで行われているあらゆる取り組みやプロジェクトを共有して、社員の皆様で投票を行い評価するというものです。なぜこれを昨年から始めたかというと、わたくしがメンテナンス事業部と建築事業部を経験させていただいた中でやはり様々な良い取り組みがあり、社長からもお話があったようにグループ経営をしていくためにも、グループ内のノウハウやアイディアは共有していくべきだと感じたからです。アイジーが長く存続し続ける企業であるために、アイジーグループアワードを通して、挑戦と創造の文化を育んでいきたいと思っております。新しい事業が生まれるきっかけになることを期待しています。
表彰の様子
続いて、３ヶ月ごとに行われる四半期の表彰が行われました。
いよいよ決まるグランプリ IG GROUP AWARD
今回で2回目となるIG GROUP AWARDは、昨年(13グループ)を超える15グループのエントリーがありました。 事前に社員投票によって選出された上位5グループの発表が行われ、全グループ社員による最終投票が行われました。
井上専務
今回の社員総会では、第2回アイジーグループアワードを実施しましたが、皆さんには評論家ではなく、実行する人になって欲しいと思います。
最も重要なのは、全社員の前で発信を行い、プロジェクトを運営し、実行し、リーダーシップを取っていくことです。
例えば、電球の設計図を作った人(ジョゼフ・スワン)とそれを実行して安定化させた人(トーマス・エジソン)には大きな違いがある。
設計図を書いて終わりではなく実際に挑戦してみる。そんな風土を作りましょう。
Aさん一番印象に残ったのがIG GROUP AWARDのプレゼンです。一つ一つがちゃんと考えられていて、その人の意思が、会社全体に共有されているのを感じました。本当に社員の意見や、個人のやりたいことなどを、会社を通して実現しようとしているというのが、すごく良いことだなと思いました。
Tさん入場の時から緊張していたんですけど、ステージに上がった時に聞いてくださっている社員の皆さんを見ると、笑顔で聞いてくださっている方が多かったので、気が楽になりました。内定式が終わって総会が始まった時に、専務など役員のみなさまと距離の近さを感じ、関わりやすい印象を持ちました。年齢関係なく、若い人たちも活躍できる環境であり、日々の仕事や新しいプロジェクトにもすごい熱意を持って、夢を持って、真剣に取り組んでいて、すごいかっこいい大人たちだなと思いました、僕もそんな大人になりたいです。
Yさんシロアリの事業を１００年以上も続けているのに、そこで立ち止まらずに、今でも研究をしっかりして追求し続けていて、すごいなと思いました。また、賞に向かって競い合って常に新しいことをやろうとしているのが、すごいかっこいいなと思いました。アワードは立場が上の人たちが決めるんじゃなくて、従業員全員で決めているのも素敵でした。
Oさんみんなで投票するIG GROUP AWARDで私たちも投票することができて嬉しかったです。発表でマイクを使って話す時に皆さんすごい楽しそうにしてて、積極的に自分からやりたくて、主体的にそういうことに取り組んでいるんだなと感じました。それが若い人ばかりではくて、若い人と手を組んでベテランさん方も一緒に楽しそうになっているのが、社員同士の距離が近いんだなって感じがして、近くで見てて、素敵だなと実感しました。
Kさんみなさん本当に仲が良さそうだったし、会話の中に入れていただいて、率直にとても楽しかったです。懇親会でも年齢が上の人と下の人がごちゃ混ぜで、それもすごい良いなと思いました。アットホームというか、皆さん気さくに喋りかけてくれる人が多かったので、とても働きやすい環境なのではないかなと、入社が楽しみになりました。
Mさん社内アプリ企画をはじめとして、若い人たちが中心となって動かしているプロジェクトがあって、若手でも活躍できる会社なんだなと思いました。表彰制度についてもちらっとは聞いていたんですけど、店舗ごとに競うことによって、全体がとても仲いいけど、仕事ではライバルみたいな関係性を築いていて、高め合っているんだなと感じ、いい会社を選べたなと思いました。
Iさん勝手な偏見ですが、一般的な働いている大人の人ってつまらそうに見える人が多いなと思っていたのですが、今回参加した、社員総会と懇親会では皆さんすごい楽しそうで大人の印象が変わりました。社員の皆さんがたくさん話しかけてくださって、その時に「みんないいやつらで楽しいよ！」と素敵な表情でお話しされていた方がいて、その時に入社がさらに楽しみになりました。
今回は社員総会の後に約4年ぶりの懇親会も開催し、やっと本来のアイジーらしいコミュニケーションが戻ってきたように感じる。挑戦の50期。グループ経営で今まで以上に新しい風を吹かせ、社員全員で楽しみながら歩んでいきたい。今後も、今まで積み重ねてきた価値を進化させながら、新たな取り組みにも挑戦していくアイジーコンサルティングをどんどん発信していく。
