2023年度入社式＆社員総会レポート ー笑顔溢れる入社式、憧れを醸成する表彰式ー
- 社員総会は、ビジョンや価値観共有の場。
- 3年ぶりの対面開催で、久々に会う社員との交流に笑顔がこぼれた。
- 壇上に立つ人が思わずリラックスする、和やかな社員総会。
- 入社式と同時に行われる表彰式は、憧れを醸成する場でもある。
代表取締役社長
代表取締役
建築事業 設計
入社式の様子
3年ぶりに全社員集まった入社式＆社員総会。トップバッターを切るのは、新入社員の皆さん！ 社長から直接入社証書を手渡しし、一人ずつ決意発表をしていただきました。
増田さん新入社員の皆さま！ご入社おめでとうございます。新しく入社される皆様をこの場でお迎えすることができて大変嬉しく思います。
皆さんは今、どのような気持ちでしょうか？働くことへの期待や不安、緊張など様々な感情があるのではないでしょうか？こういった緊張や不安って、悪い気持ちじゃないので、大切にしてください。どんな人でも新しい場所に飛び込む時には、不安と期待で緊張するものです。そんな自分を受け入れて一歩ずつ前に進んでいってください。
これからは聞きなれない言葉や初めての業務がいくつも出てくると思います。私も入社後しばらくは仕事を覚えることで精いっぱいでした。なかなか仕事を覚えられず、人よりも成長スピードが遅かったと思います。そんな時は迷わず周りの先輩上司を頼って質問をしてください。必ず力になってくれます。また、つまずいた時の支えになってくれたのはその先輩上司や、今その場にいる同期の皆さんです。新しい場所で出会った仲間をぜひ大切にしてください。ライバルであると同時にとても大事な仲間です。
知識や経験が無いということは、マイナスではありません。むしろ会社に新しい視点を生み出してくれるプラスの要素だと考えております。迷惑だと考えている社員は一人もいないと自信を持っています。安心して皆さんの力を発揮してください。共に挑戦していきましょう。私たちが全力でサポートします。
若森社長新入社員の皆さん、ご入社ありがとうございます。最初に皆さんに共有したいことがあるので、今日はスライドを用意させていただきました。
この本は、前期スタンディングポイントの社内で共有して勉強した一冊になります。
若森社長新入社員の皆さんの決意発表でも、スキルを磨いていったり、仕事を覚えていきたいという発表がありましたよね。勿論、新人とベテラン社員とではスキルの差があり、諸先輩方の方がいわゆる「仕事が出来る」状態でしょう。でもですね、大きく成果を上げ続けられるかどうかは、ここに書いてある「思考アルゴリズム」によって変わるんです。思考アルゴリズムというのはスキル以外のことを指しまして、大きく言うと『考え方』なんです。人格は習慣によって形成され、習慣は行動によって変わります。行動は考え方によって変わるので、つまり考え方次第で大きく成果を出すことができる、ということなんです。
私自身も新規事業を立ち上げた後に、考え方が変わったと実感することが多々あります。そして考え方が変わったから成果も変わったのではないかと思うのです。これから社会に出ていく中で、どうせ働くからには良い結果を残そうとか、お客様のためになることをしようとか、そういったポジティブな「考え方の癖」を身に着けてもらえると良いのではないかなと思います。
鈴木社長新入社員の皆さん、おめでとうございます。皆さんの大学生時代は４年間ずっとコロナ禍で、きっと不自由な大学生活を送ってきたのではないかと思います。ちょうど就職のタイミングでコロナが明け、リアルコミュニケーションが増えているということで、少し戸惑うこともあるかもしれませんが、是非頑張って欲しいなと思っています。
今年一年は、インプットが多い年になると思います。インプットする時に「なぜですか？」ということをいっぱい聞くということを、この一年心がけていただきたいです。ただ覚えるだけではなくて、その背景と目的を知るということは、皆さんの学習にも必ず役立ちますし、覚えたことを有効的に活用できるようになるはずです。そもそもインプットっていうのは、アウトプットを出すためにするものだと考えています。そのインプットの仕方次第でアウトプットが変わるはずなので、「なぜこうなっているのだろう」「なぜこうするのだろう」といった疑問を持ちながら覚えていただけると、良いのではないかと思います。
最後に、今日隣にいる同期のメンバーとも本当に仲良くしてほしいなと思います。同期のメンバーの仲が良いということは、会社にとって一つの良いバロメーターだと考えています。せっかく縁があって集まったメンバーですので、是非仲良く一年過ごしていただきたいです。一年間頑張っていきましょう。
年間表彰の様子
続いて、３ヶ月ごとに表彰される四半期表彰に加え年間表彰が行われました。受賞された皆様は以下の通りです！ 四半期達成店表彰 第１位｜FULLHOUSE名古屋 第２位｜柏店
入社式を終えて
取材班入社式での素晴らしい決意発表、思わず聞き入ってしまいました！緊張の瞬間を終えて、入社式＆社員総会の感想を聞かせて下さい。
別井さん全体的に少し緊張してしまい、練習とは違うような決意発表をしている同期もいましたが、リハーサルよりも素敵な決意発表でした。そういったイレギュラーな場も対応できる人たちなんだなと感じ、刺激を受けました。様々な表彰制度があることは、この会社を選んだ時の一つの決め手になったのですが、一つのモチベーションになるので目指していきたいと思います。仕事内容についてはまだ分からないことも多いですが、頑張っていきたいです。
築地さん入社式で発表した決意表明について、それまでの練習段階ではスラスラ言えない事も多かったのですが、自分もみんなも本番ではしっかりと伝えられて満足しています。社員総会で初めてお会いする社員の皆様を見て、第一印象として明るい方がすごく多いなという印象を受けました。こちらからの挨拶も明るく返して下さったり、わざわざ配属先の方が私の所まで来てくださったりして嬉しかったです。私も「人を大切にする」という理念を胸に、これから頑張っていきたいと思います
取材班決意発表の時に話す言葉が飛んでしまい、イレギュラーながらも素晴らしいスピーチをして下さった龍野さん、コメントをお願いします！
龍野さん決意発表でやらかしてしまいましたが、温かい目で見ていただけて安心しました。次の新入社員の方に、僕のこのエピソードを伝えて和ませてあげたいです。
総会でお会いする社員の皆さんの笑顔を見て、この笑顔こそがお客様に安心感や信頼を与えているのだと感じました。また様々な賞を受賞する社員の皆さんを見て、次は自分が賞を獲れるように頑張りたいと思いました。
淺井さん社員総会前から既に研修は始まっていたんですけど、社会人を自覚する場面がすごく少なくて…入社式を催してもらい、先輩社員の方々とも会えたことで初めて、アイジーグループの一員になるんだな、社会人になるんだな、と強く実感しました。あとは、会う社員のみなさん一人一人が、生き生きと誇りを持つ仕事をしているっていうのが伝わる社員総会だったので、自分も何年後かには舞台上に立てるような人材になれるよう、仕事に励みたいと思いました。
菅原さん決意表明の時は緊張もありましたが、皆さんの顔を見たらすごくリラックスして話すことができました。決意を発表したことによって自分の身も引き締まる思いで、研修ももっと頑張って配属先に戻った時も色んなことを学んで成長していけたらなと思いました。社員総会はとても堅苦しい感じなのかと思っていましたが、笑いもたくさんあり、アットホームでにぎやかな総会だったのでリラックスして参加できましたし、みなさんの笑顔からも人を大切にするという理念が強く伝わってきました。私もこれから先働くのが凄く楽しみになりましたし、皆さんと一緒に頑張っていきたいなと思いました。
小西さん今日の決意発表については、決意を発表することを目的にするのではなく、入社した後に実行できるよう常日頃から意識しないといけないなと思いました。総会はすごくにぎやかな雰囲気でした。受賞者に対してみんなが声をかけていたり、壇上に上がった人も笑顔で手を振っていたり、ビシッとしている人もいたりして、自由な感じなんだなと。私も選ばれて壇上に上がりたいですし、同じ部署の人が受賞したらすごく祝ってあげたいなという気持ちになりました。
取材班新人賞に選ばれるのはこの中から１名だけなので、来年の受賞者が楽しみですね！続いて谷口さんお願いします。
谷口さん初めての入社式でとても緊張しましたが、決意発表をしている時の皆さんの温かな拍手だったりだとか、とても賑やかな感じがリラックスに繋がって、練習よりもより丁寧に喋ることができました。表彰式も賑やかで一体感があり、まとまりのある会社なんだなと思いました。この後の本社研修が終わると新たな配属先に向かいますが、みんなで和気あいあいしながら楽しく仕事をしていきたいなという、新たな決意も生まれました。
菅井さんスピーチはすごく緊張していて、本番に近づくほど緊張で不安だったんですけど、思っていたよりも皆さん温かい雰囲気で見守ってくださって、そのおかげもあって自分が言いたかったことを伝えられたと思います。表彰式では、壇上に立てるだけでも凄いことだと思ったのですが、あと一歩で一位に届かなかった方が「悔しかった」と仰っていたのが印象に残っています。向上心を持っていて、だからこそなんかみんなが切磋琢磨し合って成長していける環境なんだなと、改めて実感しました。
菅野さん人前で話をする時に、周りの方の顔を見れば見るほど緊張してしまうタイプなんですが、入社式ではみなさん笑顔で話を聞いてくださっていて、優しい雰囲気なんだと思えて緊張は少しほぐれました。社員総会の表彰式では、次は自分もあそこに立てたらいいなと思いました。働くことがどういことかまだ具体的に分かっていないのが本音ですが、働き始めたらこの表彰式を思い出して、向上心持っていきたいと思います。
三好さん僕自身緊張はなくてとても楽しみな気持ちで臨みました。たくさんの社員の方とお会いする中で、知っている社員さんも見つけられて嬉しかったです。表彰されている社員さんを見て、まず率直にみんなかっこいいなと思いました。僕も新人賞を獲っていきたいと思いますし、数多くの賞を獲って毎回壇上に上がれるような人材になりたいなと思いました。
３年ぶりに対面形式で行われた社員総会＆入社式は、アイジーコンサルティングが元々持つ明るく和やかな社風を、オンライン以上に感じ取れたのではないだろうか。先輩社員自ら新入社員へ話しかけに行ったり、決意表明をする新入社員を笑顔で見守るこの空気感は、何年経っても変わらない風土である。
この入社式は新入社員が「いよいよ社会人になるのだ」という事を実感する場でもある。同時に行われる表彰式で壇上に上がる先輩社員を見て、「来年は自分も選ばれるように頑張りたい」という一つの憧れ・目標を形成する。来年の新人賞は誰が選ばれるのか、今年の新入社員の活躍から目が離せません！
