新規事業プロジェクト“ツクル。”の全貌に迫る特別インタビュー「あなたのアイデアが会社の未来を創る」

森田です。メンテナンス事業部の法人課のマネージャーを務めています。入社したのは2011年です。

え、ハマっていることですか……？

え、ええと……。娘の寝顔を見ながら寝落ちすることです。

株式会社スタンディングポイントのエコスタイル浜松入野店の店長をしております、百地です。2016年に入社しました。……それと、ハマっていることですよね？

筋トレと2時間のウオーキングです。ピーク時から5kg痩せました！　ゴルフも楽しんでいます。

アイジーコンサルティングの総務部の澤井です。総務と言いつつ、新卒採用も担当しています。2016年入社で、僕は逆に5kg太ったので妻とピラティスをしています。

山口です。新築・リフォームを行う建築・不動産事業に在籍しています。現在は営業企画主任を務め、人材育成や研修の仕組みづくりなどに注力しています。2015年に入社しました。ハマっているのは“100チャレ”です。

腕立て・背筋・腹斜筋・腹筋・スクワットのどれかを、1日100回するというチャレンジです。現在、1週間継続しています！

おれもしたほうがいいの？

役員の鈴木智彦です。1995年に入社しました。最近はプレイステーション5にハマって、『ファイナルファンタジーXVI』をプレイしていましたが、クリアしてしまったので『キングダムハーツ』に手を出しました。が、それも終わったので、今は『ファイナルファンタジーX』『ファイナルファンタジーX-2』を遊んでいます。

現在、アイジーコンサルティングは建築事業とメンテナンス事業という大きな2つの柱があります。将来的に企業として、さらなる発展をしていくために第3の柱となる新たな事業を創出していこう、というのが新規事業プロジェクト“ツクル。”のミッションです。

補足すると、相談役の井上剛一さんがアイジーコンサルティングに社名を変えたときに、「アイジーコンサルティングから100人の社長を輩出したい」と言っていたのです。この言葉には、会社に所属する一人ひとりが社長になれるくらいの意識――つまり、会社を率いていくぞという、経営に参画する意識を持った人材に育ってほしいという思いが込められています。

そうです。新規事業プロジェクト“ツクル。”は現在、全社員を対象として事業のアイデアを募集しています。新しい事業を生み出して、あなたも一緒にアイジーコンサルティングを引っ張っていってください、という思いを体現した取り組みなんです。

みんなしっかりしていて、初日から遠慮なく意見をしてくれるのでありがたいですよ。役割は、あえて決めていないんですけど、山口くんがリーダーシップを取って、森田くんが茶々を入れて、みたいな（笑）。みんな30歳前後で仕事が一通りできるし、責任感のあるメンバーがそろっています。

まず、新規事業プロジェクトのコンテストを開くこと自体が初めての取り組みだったので、どのように募集するかなど、取り決めがないなかで、試行錯誤しながらコンテストのルールなどの大枠を決めていきました。現在は、コンテストで受賞したアイデアをどう事業化していくかをブラッシュアップことと、応募者のサポートを中心に進めています。

そうです！　やっぱり、全社をあげてやっていきたいプロジェクトという思いがあるので。「私には関係ない」「また会社が何かやってるよ」という従業員を置き去りにせずに一緒に進んでいくこと、また“自分ゴト化”してもらえる仕組みを考えています。全従業員を巻き込んでいきたいです。

アイジーコンサルティングのビジョンが、2024年の4月に新しくなりました。ずばり、「経年進化の美学を世界へ」です。これまで、アイジーコンサルティングは国内において経済活動と社会貢献をしてきましたが、オーストラリアへの進出など、近年は世界がその対象になりました。住まいに関わる領域で培ってきた経年進化の美学を、新規事業プロジェクト“ツクル。”を通じて、国内外に発信していけたらと考えています。

あとは、「アイジーコンサルティングがおもしろいことをしているぞ」「うちもマネしてみよう」と他の企業さんに波及していったら、もっといい社会になるのではとも思います。お客様満足だけを追い求めるのではなく、我々の活動が社会貢献につながればと。

第三の柱と言わず、第四、第五の柱と続けば最高ですよね。現に、それくらいたくさんのアイデアが従業員から寄せられているわけで。みんな積極的に参加してくれたら嬉しいです。

アイデアは絶賛募集中ですので！　従業員のみなさん、よろしくお願いいたします！

浜松をはじめとする地域のみなさんに「この事業もアイジーコンサルティングの仕業だったのか！」と驚いてもらいたいですね。

アイジーコンサルティングの未来を創っていく一員なのだというワクワク感が大きいです。自分が動くことで会社の未来を切り開いていくぞという使命感もあり、普段の業務にもいい影響を与えてもらいました。

アイデアを寄せてくれた従業員の相談役になるぞ、という熱意です。アイデアというか夢ですよね。私は拾ってもらった身ですから、みんなの夢を実現するだけではなく、会社の役にも立ちたいという一心でいます。

僕は新卒採用の担当をしていて「アイジーコンサルティングは楽しい会社だよ」と、日頃から言っているんです。なので、その言葉に偽りがないように、まずは自分が新規事業プロジェクト“ツクル。”を楽しみたいです。学生にも、楽しそうに働いている姿ってちゃんと映ると思うので。「アイジーコンサルティングなら、自分の夢も叶えられそうだ」と思ってもらえれば幸いです。

純粋に楽しいですよね、普段の自分の業務範囲と違う仕事ができることが。初めてメンテナンス事業部やスタンディングポイントの人たちと関わることができて、とてもありがたい機会です。視野が広がりました。このプロジェクトを通じて、会社全体を盛り上げていきたいです。

これまでは、上司が決めて部下にやってもらうという、いわゆるトップダウンのやり方だったわけです。新規事業プロジェクト“ツクル”は、それがひっくり返るのですから、おもしろいですよ。みんなが意見を言えて、チャレンジできる。そうすると、人って成長するんですよね。思いつきのプロジェクトではなくて、風土として根付くまでやっていきたいという気持ちでいます。

大変かぁ。そういう感覚はないですね。楽しいですよ。

ですね。でも、自分が今まで触れてこなかった分野にも挑戦しないといけなくて。たとえば、セミナーに出て勉強しても出てくる単語が全然わからないとか。そういう苦労はあるんですけど、自分の成長にもつながりますし、自分が成長することでしか採用されたアイデアの事業化はサポートできないと考えているので、がんばります！

先日まで、ちょうど新規事業プロジェクト“ツクル。”のポータルサイトをつくっていたのですが、サイトをつくるのが初めての経験だったので、どういうレイアウトにして、どんなコンテンツを載せればいいのかな、という苦労がありました。でも、大変なことほど、喉元過ぎればなんとやらで楽しい記憶として残っています。

応募されたアイデアを見たときに、自分がいかにおもしろがれるかです。個人的に興味がないからスルー、というのは一番やってはいけないことだと思っているので。先日は飲食業のアイデアが出てきたので、「この人はどうして、飲食業に興味を持ったのだろう」と想像することから始めました。そうしていくと、一つひとつのアイデアがだんだん輝いて見えてくるんです。

世界をひっくり返すようなアイデアが出てきたら、おもしろいですよね。

つまりはイノベーションですよね。誰かの頭のなかに眠っているかもしれませんよ。

そのアイデアや夢を存分に語れる環境を、より整えていきましょう！

さまざまなアイデアをお待ちしています。他企業とのコラボレーションなどもおもしろいかもしれません。

既存の事業の進化系や、これまでのアイジーコンサルティングの事業を統括するようなアイデアが出てくる可能性はあると思っています。飲食業も楽しそうですよね。料理が趣味の人からの応募だったのかな？　そういう意味では、従業員の趣味の数だけアイデアと夢があるはずなので、それを昇華させてビジネスにできたらハッピーです。