はままつフラワーパークで配属式！ 関わる人との「心地よい関係性」を体現した企画の裏側に迫る

高木さん　配属式にフォーカスを当てたのは３月頃ですが、昨年からずっと「IG STYLE HOUSE」の強みや価値をカタチにできる企画を考えてきました。

高木さん　そうですね。私たちの強みや価値について共通認識を持つために議論し、「人と人との関わり合い」や「心地よい関係性」つまり、ヒューマンウェアに力を入れているところだと再定義しました。それを体現する様々なアイディアを募り、そのうちのひとつが、今回の配属式です。

高木さん　まさに、その関係性づくりはお客様に対してだけでなく社員間でもそうあるべきです。その価値観が、今回の配属式で社員にも社外の方にも伝わっていればいいなと思います。

高木さん　そうですね。理事長の塚本こなみさんとご縁があり、フラワーパークさんにベンチの寄付や東屋の提供を行っています。（▶ 詳しくはこちら
）地域の素晴らしい施設であるフラワーパークさんとのそういったつながりを実感できること、そして来場者の方と関わることによる地域とのつながりも、実現できたと思います。

高木さん　新入社員の子たちに「ベンチ寄贈してます」「東屋寄贈してます」と言ったところで、実体験がありません。実際に、地域とのつながりを肌で体験してもらう機会になってよかったと思います。

高木さん　はい。今年のライフプラン事業部のスローガン「やっちゃえ自由に」を配属式でも体現しようと話していました。じゃあ誰が企画・運営する？となったときに、入社して間もないメンバーたちが自由に発想して企画して運営していることこそ「やっちゃえ自由に」の体現になると考えて、チームが構成されました。

高木さん　自由にやってくれていたと思います。私がリーダーという役割だったのですが、上司の林部長から「リーダーこそ若手の想像を超えるような突飛なアイディアを出して、幅を広げないといけない」と言われて一生懸命考えたんですけど、全然浮かばず(笑)一番最初に行ったアイディア出しの時点で、若手メンバーの方がとても自由でした。

高木さん　「できるかどうかわからないけど、出してみよう」と思える環境も大切だと思います。みんなから出てきた自由な発想を見て、私の役割は、みんなのアイディアをどう実現できるかを考えることだなと感じましたね。

高木さん　わざわざフラワーパークを借りて、盛大に配属式を行ってくれたのが嬉しかったと言っていましたね。

高木さん　実は、先輩社員からの方が反応が良かったのではないかというくらいでした。みんな、塚本こなみさんの講演にも心を打たれていましたね。感動を生み出すことって大きな何かを成し遂げることではなくて、小さな小さな積み重ねだということを理解してもらえたのかなと思います。また、話を聞いてからフラワーパークを見ることで、頭で理解した話と目で見て感じる感動が繋がるというのも素敵な体験になりました。

高木さん　存分に体現できたと思います。

高木さん　今回一番色濃く出たのは、手づくり感ですね。コロナ禍以前は、「お客様感謝際」というイベントを毎年行っていました。出店を出したり、共同作業で大きい絵を描いたり、ヒマワリの種を植えたりするんです。そのように、みんなで一致団結をして１つのことをするというのが「IG STYLE HOUSE」らしさであることを再認識できました。コロナで閉鎖的になっていた催しだったので、久しぶりに帰ってきたような気持になりましたね。

高木さん　「結婚式のような感動を」というテーマだったので、ウェディングプランナーを呼んで企画から現地の飾り付けまで行ってもらうというやり方もできましたが、そこを自分たちでやるというこだわりを持って設営しました。社員の写真や、オーナー様との写真を並べていたので、新入社員と見てくださっている来場者の方々に少しでも会社の雰囲気や心地よさを感じてもらえていたら嬉しいです。

高木さん　初めてのことだったので、正解がありませんでした。だから、「らしさ」をいかに追及するかというところを突き詰めました。そして、ただ新入社員の皆さんに喜んでもらうだけではなくて、企画として外部にどう見せていくのかというところも意識して、新聞社に声をかけたり、プレスを打ちました。結果的に、取材に来ていただいて、メディアとのつながりを持てたというところもよかったです。当日は運営でいっぱいいっぱいだったので、終わってから、参加した社員みんなから「本当に良かったよ」と言ってもらえて、やっとそこで「うまくいったんだな」という実感が得られました。

高木さん　はい。新入社員にアイジーコンサルティングという会社を好きになってもらうこと、社員みんなで迎え入れること、こういう面白い会社があるということを社外に見せること、という３つの目的を達成できたと思います。一安心です。

高木さん　色々考えていますが、まだ内緒です！(笑)

高木さん　やはり私たちの提供価値である「地球品質」、人を理解し心地いい社会を実現していくことですね。お客様も、地域の方も、社員も、取引企業様も、関わる全ての人と心地いい社会や心地いい関係性を創っていくことを目指します。それを受けてどう感じるかは人それぞれですが、「心地よさ」というのは万人に受け入れられるものだと思っています。閉塞感がある社会や、この先の地球の環境問題、住宅業界の労働状況など、不の様々な問題や課題を心地よさで包括できる世の中が理想です。